考前必讀：職業道德與法規陷阱題，這 20 分不能掉！
在技術士檢定的共同科目中，「職業道德」往往被大家當成常識題來寫。但小心！只要考到勞基法與性別平等法的「具體天數、罰則與定義」，靠常識可是會吃大虧的。這篇老師幫大家把最容易踩雷的法規重點濃縮出來，考前掃過一遍，穩拿這關鍵分數！
📌 本篇攻略快速導覽
1. 職業道德 vs 法律規範怎麼分？
2. 勞基法陷阱題：這幾個數字必背
3. 職場平等：招募與育嬰假規定
4. 營業秘密：洩密的界線在哪裡？
5. 資訊時代新倫理：AI 不能亂用
一、職業道德 vs 法律規範怎麼分？
很多考題會故意把這兩者混在一起考。簡單來說：職業道德（Ethics）是做人的「內在標準」，而法律（Law）是會被警察抓的「外在底線」。
| 比較項目 | 職業道德 (內在自律) | 法律規範 (外在強制) |
|---|---|---|
| 要求什麼？ | 誠實、守信、勤奮、對客戶負責。 | 不超時加班、不偷竊、不性騷擾。 |
| 違反的後果 | 被同事討厭、社會輿論撻伐。 | 罰款、判刑、公權力直接介入。 |
| 解題小技巧 | 選那個「最顧及社會公眾利益」的選項。 | 選那個「符合法規條文數字」的選項。 |
二、勞基法陷阱題：這幾個數字必背
勞基法是學科測驗中「陷阱最多」的魔王區。不要憑感覺猜，請務必把以下這幾個關鍵數字記清楚：
- 正常工時： 每天最多 8 小時，每週最多 40 小時。
- 加班上限： 連同正常上班時間，每天絕對不能超過 12 小時；每個月加班總時數不能超過 46 小時。
- 發薪規定： 薪水每個月至少要定期發 2 次（除非合約有另外講好，但最少也要發 1 次）。
- 離職預告： 如果你做滿 3 個月但不到 1 年，要離職前必須提早 10 天 講。
⚠️ 考場常見陷阱題：
題目很愛問：「如果員工表現很差、狂出包，老闆可以直接扣他全額薪水嗎？」答案是 不可以！ 工資必須全額發給勞工，老闆不能隨便自己扣錢當賠償。
三、職場平等：招募與育嬰假規定
這幾年《性別平等工作法》的題目越出越多，這兩個重點一定要看：
1. 徵才不能有性別歧視
老闆不能因為性別、性傾向或有沒有結婚，就給你差別待遇。例如：徵人廣告上寫「限女性會計」或「限男性搬運工」，除非有非常特殊的正當理由，否則就是違法！
2. 育嬰留職停薪（育嬰假）
只要你在公司做滿 6 個月，在小孩滿 3 歲以前，你就可以申請育嬰留職停薪。請假的時間最長可以請到 2 年。
四、營業秘密：洩密的界線在哪裡？
身為技術士，如果你摸到公司的客戶名單、軟體原始碼或機密配方，就必須遵守《營業秘密法》。考題最愛考「什麼才算營業秘密」？
👨🏫 老師解析：營業秘密的「三要件」
一項資料要受到法律保護，必須同時滿足三個條件，缺一不可：
- 秘密性： 不是大家隨便上網查就查得到的東西。
- 經濟價值： 因為它是秘密，所以能幫公司賺錢或保持競爭力。
- 保密措施： 老闆有想辦法保護它（例如：上密碼、鎖在保險箱、叫你簽保密協定）。
五、資訊時代的新倫理：AI 不能亂用
注意了！115 年度的考題很喜歡結合時事。記住一個大原則：未經老闆同意，絕對不能把公司的內部資料、客戶名單貼給 ChatGPT 等公開的 AI 模型去分析。這不僅是缺乏職業道德，更是嚴重的資安大漏洞！
法規跟數字都背熟了嗎？現在就去題庫驗收一下！
去題庫測驗一下