考前必讀：職業道德與法規陷阱題，這 20 分不能掉！
在技術士檢定的共同科目中，「職業道德」往往被考生視為常識題。然而，只要涉及勞動基準法與性別平等工作法的「具體天數、罰則與定義」，僅憑常識判斷極易失分。本篇攻略將最易混淆的法規重點濃縮整理，考前快速閱覽，穩拿關鍵分數！
📌 本篇攻略快速導覽
1. 職業道德 vs 法律規範怎麼分？
2. 勞基法陷阱題：這幾個數字必背
3. 職場平等：招募與育嬰假規定
4. 營業秘密：洩密的界線在哪裡？
5. 資訊時代新倫理：AI 應用規範
一、職業道德 vs 法律規範怎麼分？
學科測驗常將此兩者混合測驗。簡而言之：職業道德是個人的「內在標準」，而法律則是具備強制力的「外在底線」。
| 比較項目 | 職業道德 (內在自律) | 法律規範 (外在強制) |
|---|---|---|
| 要求什麼？ | 誠實、守信、勤奮、對客戶負責。 | 不超時加班、不偷竊、不性騷擾。 |
| 違反的後果 | 影響職場聲譽、受社會輿論譴責。 | 面臨罰鍰、刑責，公權力直接介入。 |
| 解題小技巧 | 選那個「最顧及社會公眾利益」的選項。 | 選那個「符合法規條文規定」的選項。 |
二、勞基法陷阱題：這幾個數字必背
《勞動基準法》是學科測驗中易錯的重點區域。請務必熟記以下關鍵數字，避免憑直覺作答：
- 正常工時： 每天最多 8 小時，每週最多 40 小時。
- 加班上限： 連同正常上班時間，每天絕對不能超過 12 小時；每個月加班總時數不能超過 46 小時。
- 發薪規定： 薪水每個月至少要定期發放 2 次（除非勞資雙方另有約定，但最少也要發 1 次）。
- 離職預告： 若工作滿 3 個月但未滿 1 年，離職前必須提早 10 天 提出。
⚠️ 考場常見陷阱題：
常見考題情境：「若員工表現不佳或造成損失，雇主可以直接扣發全額薪水嗎？」答案是「不可以」。工資必須全額給付給勞工，雇主不得逕自扣發薪資作為賠償。
三、職場平等：招募與育嬰假規定
近年《性別平等工作法》的考題比例逐漸增加，以下兩大重點務必掌握：
1. 徵才不能有性別歧視
雇主不得因求職者的性別、性傾向或婚姻狀況而給予差別待遇。例如：徵才廣告若註明「限女性」或「限男性」，除非具備特殊正當理由，否則皆屬違法行為。
2. 育嬰留職停薪（育嬰假）
受僱滿 6 個月後，於子女滿 3 歲前，員工即可申請育嬰留職停薪。期間最長可申請至 2 年。
四、營業秘密：洩密的界線在哪裡？
身為技術士，若接觸到企業的客戶名單、軟體原始碼或機密技術，即必須遵守《營業秘密法》。常見考點為「何謂營業秘密的構成要件」？
💡 重點解析：營業秘密的「三要件」
一項資訊要受到法律保護，必須同時滿足三個條件，缺一不可：
- 秘密性： 非一般涉及該類資訊之人所知者（不具一般周知性）。
- 經濟價值： 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值。
- 保密措施： 所有人已採取合理之保密措施（如：設定密碼、簽署保密協定等）。
五、資訊時代新倫理：AI 應用規範
115 年度的考題經常結合最新科技時事。請記住一項核心原則：未經企業授權，絕對不得將內部機密資料、客戶名單輸入至 ChatGPT 等公開的 AI 模型進行分析。此行為不僅違反職業道德，更會造成嚴重的資安漏洞！
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